诚聘英才

        凯邦电机目前在职人员近6000人，其中包括了一大批素质优秀、经验丰富的研发和管理人才。公司建立健全的人员培养机制，保证公司内部的人才队伍良性发展（如图所示）：         同时，为了更好地达到“选人、育人、用人、留人”的目的，公司十分重视员工的职业发展。员工可通过内部储备培养、内部招聘、岗位轮换等方式实现个人职业生涯的发展。
        为了更好地推进员工不断提升个人业绩并推进公司整体业绩的提升，公司建立绩效考评激励机制，各部门结合本单位具体情况运用。
        公司秉承以人为本的管理理念，力求营造优美舒适的工作环境，在员工的职业健康安全、环境保护方面投入了大量人力物力，提供了充足的资金保障。重视员工的权益调查和维护，开辟了多种渠道倾听员工心声，并进行针对性分析与改进，如总经理信箱、员工民主生活会、员工满意度调查等。         通过人性化管理，不断完善员工培训和发展机制、绩效激励机制，为员工营造良好的工作环境及温馨似家的住宿条件，和谐的劳动用工等种种举措，公司较好地实现了人才队伍的建设，实现了企业和员工的“共赢”。