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        凯邦电机目前在职人员近6000人,其中包括了一大批素质优秀、经验丰富的研发和管理人才。公司建立健全的人员培养机制,保证公司内部的人才队伍良性发展(如图所示):
        同时,为了更好地达到“选人、育人、用人、留人”的目的,公司十分重视员工的职业发展。员工可通过内部储备培养、内部招聘、岗位轮换等方式实现个人职业生涯的发展。
        为了更好地推进员工不断提升个人业绩并推进公司整体业绩的提升,公司建立绩效考评激励机制,各部门结合本单位具体情况运用。
        公司秉承以人为本的管理理念,力求营造优美舒适的工作环境,在员工的职业健康安全、环境保护方面投入了大量人力物力,提供了充足的资金保障。重视员工的权益调查和维护,开辟了多种渠道倾听员工心声,并进行针对性分析与改进,如总经理信箱、员工民主生活会、员工满意度调查等。
        通过人性化管理,不断完善员工培训和发展机制、绩效激励机制,为员工营造良好的工作环境及温馨似家的住宿条件,和谐的劳动用工等种种举措,公司较好地实现了人才队伍的建设,实现了企业和员工的“共赢”
  • 明亮舒适的工厂车间

  • 温馨优雅的员工宿舍

  • 干净宽敞的公司食堂

  • 整洁有序的工厂环境

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